Gute Entscheidungen beginnen mit Verstehen.
Was ist eigentlich das Problem? Was wissen wir aus der psychologischen Forschung darüber? Und was bedeutet dieses Wissen für die konkrete Situation? Genau an dieser Schnittstelle zwischen Evidenz und Anwendung arbeite ich.
Womit ich mich beschäftige
-
Wie Geschlechterstereotype, Sexismus und Mikroaggressionen Wahrnehmung, Verhalten und Entscheidungen prägen – insbesondere im Arbeitskontext.
-
Wie Frauen im Berufs- und Führungsalltag bewertet werden – und welche impliziten Erwartungen an Kompetenz, Durchsetzungsfähigkeit, Sympathie und „Passung“ dabei wirken.
-
Wie sich Vorstellungen davon verändern, welche Rollen, Eigenschaften und Verhaltensweisen Menschen aufgrund ihres Geschlechts zugeschrieben werden – von traditionellen Geschlechternormen bis zu antifeministischen Einstellungen und Backlash.
-
Was Menschen und Organisationen gegen Bias und Ungleichheit tun können – von Active Bystanding und Allyship bis zu der Frage, welche Interventionen tatsächlich etwas verändern.
So können wir zusammenarbeiten
Von wissenschaftlichen Impulsen bis zur individuellen Begleitung…